最近有朋友咨詢雇主責(zé)任保險(xiǎn),今天墩墩君就來(lái)說(shuō)說(shuō)雇主責(zé)任保險(xiǎn)的責(zé)任范圍是什么,方便有需要的朋友了解收藏。
一、雇主責(zé)任保險(xiǎn)的責(zé)任范圍有哪些?
雇主責(zé)任保險(xiǎn)主要涵蓋死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)用、法律訴訟費(fèi)用、猝死、職業(yè)病等保障內(nèi)容。

其中,前四項(xiàng)為基礎(chǔ)保障。醫(yī)療費(fèi)用是社保以外的費(fèi)用,可以當(dāng)做社保的補(bǔ)充;死亡和傷殘給付金,則依據(jù)當(dāng)?shù)氐墓麡?biāo)準(zhǔn)與賠償限額來(lái)進(jìn)行賠償,如果限額高于工傷標(biāo)準(zhǔn),則按限額給付保險(xiǎn)金,反之,按工傷標(biāo)準(zhǔn)核定。
大家應(yīng)該都知道,猝死并不屬于意外事故,在意外險(xiǎn)中通常是不保障范圍內(nèi)的,但在雇主責(zé)任保險(xiǎn)種,根據(jù)工傷約定,只要在工作崗位上突發(fā)疾病,且在48小時(shí)以內(nèi)身故的,就可以認(rèn)定為工傷事故,是可以得到賠償?shù)摹?br />
另外,要注意被保人(企業(yè))雇傭的員工并不是單單指長(zhǎng)期固定工,短期工、臨時(shí)工、季節(jié)工和學(xué)徒工都包含在內(nèi)。

二、企業(yè)為什么需要雇主責(zé)任保險(xiǎn)?
首先,雇主責(zé)任保險(xiǎn)是保障企業(yè)雇主的一種保險(xiǎn),可以有效減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān),轉(zhuǎn)嫁企業(yè)對(duì)員工應(yīng)負(fù)的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn),尤其是高危行業(yè),能更好保障雇主利益。
其次,該保險(xiǎn)的保障比較全面,提供誤工費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、法律訴訟費(fèi)、死亡賠償金、住院津貼等,還可覆蓋實(shí)習(xí)生、試用期及退休返聘等沒(méi)有參保工傷保險(xiǎn)的人員。
第三就是低保費(fèi)高保額。在充分降低雇主投保成本的基礎(chǔ)上,賠償限額最高可達(dá)80萬(wàn)元。
最后一點(diǎn),它有稅收優(yōu)惠。雇主責(zé)任保險(xiǎn)費(fèi)可計(jì)入企業(yè)生產(chǎn)成本,稅前列支,降低企業(yè)繳稅成本。

三、雇主責(zé)任保險(xiǎn)的理賠事項(xiàng)有哪些?
首先、足額問(wèn)題。理賠人員需要核實(shí)投保人是否為記名投保,以及出險(xiǎn)人員是否在記名的清單里。若為不記名投保,則需計(jì)算投保人數(shù)量和出險(xiǎn)時(shí)雇傭員工總數(shù)的比例,以此來(lái)確定企業(yè)是否足額投保,若不足額投保,應(yīng)按比例進(jìn)行賠償。
其次、限額問(wèn)題。需要搞清楚保單上的累計(jì)賠償限額、每次事故賠償限額、每人賠償限額以及每次事故免賠額等,因?yàn)橘r償金額不能超過(guò)上面的限定額度。
第三、時(shí)間原因地點(diǎn)問(wèn)題。核實(shí)出險(xiǎn)原因、出險(xiǎn)時(shí)間、出險(xiǎn)地點(diǎn)。如果不符合原因、時(shí)間、地點(diǎn),保險(xiǎn)公司就會(huì)拒賠。

第四、附加條款問(wèn)題。需要了解特別約定有沒(méi)有擴(kuò)展上下班途中、24小時(shí)意外事故特別條款等附加險(xiǎn),這些都是比較實(shí)用的責(zé)任,如果想保障得更全面,建議多附上幾個(gè)。
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